近日，宣汉县人民医院召开全院中层干部会，讲解和公布经过一年多时间筹备的绩效工资改革方案。全新的绩效工资分配方法结合了全国多家大型三级甲等综合医院的改革实践经验，经过与第三方专业公司合作制定的新方案将极大调动职工积极性，为医院高质量发展注入活力。

    会上，第三方专业公司代表详细介绍了新绩效工资分配方案的形成机制、计算方法和注意事项。总会计师陈川讲解了新方案试行的时间、步骤、调整方法。陈川强调：新方案试行时间为三个月，所有的修改意见和建议都以书面的形式交医院营运管理中心；新方案正式运行后，将保持相对的稳定性，非特殊情况不作变动或者微调；医院营运管理中心要牢记“四心”作风问题教育整顿中要求体现的责任和担当精神，尽快完成绩效工资的计算工作，向全院职工交出一份满意的答卷。